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高经验值新人夯!科技业暑期训练 逾半升正职
高经验值新人夯!科技业暑期实习 逾半升正职

教育部最新统计显示,经暑期媒合到企业实习的先生,有高达5成3遭到企业爱用,升格为正式员工,示意图。 报系资料照片

大专校院实习课程越来越普遍,教育部统计指出,技职院校102年度实习人数为6万多人,104年度逾8万多人,成长三成多。其中一项暑期与科技企业媒合的计画显,则有5成3先生,毕业后留用成为正式员工。科大教养分析,工程产业近年来明显扩展,人才活动快,企业爱用「经验值」高的新人,实习生自然成为首选。

总练习人数3年增3成 104年度8.2万人 医药卫生学门占35%

教育部最新统计数据显示,102年度技职院校体系先生加入实习有60374人,103年度上升至76225人,104年度增为8万2千人。以104学年度剖析,各范围实习人数前三名,由医药卫生学门居首,亚洲城娱乐,占全部3成5;其次为平易近生学门,有1成6;再来为工程学门,约1成3。

教诲部技职司司长杨玉惠表示,为让先生了解职场生态,良多大年夜专院校都已将实习列为?课,今朝实习比率仍以护理系居冠,亚洲城娱乐,其次为理工科系,再来为餐饮与观赏等科系。训练人数逐年增加,盼先生藉由实习增添学用落差,也能及早探索职场生态。

教导部102年起推动的「核心系统达人培育计画」,迄今媒合270名先生,在暑期进入国内高科技公司实习,包括工研院、联发科等。最新材料统计显示,计画履行4年,有5成3先生受到企业爱用,升格为正式员工;还有4成9先生考虑回原实习厂任务。有2成6的先生结束实习后,会持续研究主题与标的目标,增进产学合作。

国破高雄第一科大电通系教授洪金车指出,物联网时代人才运动变革快,如果能找到有教训的人,且义务态度与品格都经由考核,企业会很爱。此外,先生偏好到熟悉情形任务,若企业开出待遇条件不错,师长教师但凡很容易回流。

「实习就像职场前哨战!」张姓业师认为,先生参与实习更靠近职场,在较能容许犯错情况下,先生更懂得实践任务内容,学会团体共同及表现自我。实习获得的不只是专业知识,人脉也是宝贵的本钱。

曾到业界实习、今朝已赋闲的黄昱儒说,实习对他来说,最年夜的播种就是能更深入认识工业,很多人在实习前都懵懵懂懂,经过实际闭会后回到黉舍,会更理解自己想要什么,亚洲城娱乐